Les métiers du
Commerce

Notre terrain de jeu, c’est le développement de la marque.
Négociation, analyse, visibilité en magasin, accompagnement des enseignes…
Ici, les équipes commerciales font vivre nos produits au plus près de celles et ceux qui les consomment.

Du siège au terrain, un objectif commun :
développer Sodebo.

Category management, comptes clés, développement commercial, force de vente…
Ici, chaque métier contribue à renforcer la présence de nos produits en magasin et à faire grandir leur performance au quotidien.

En clair, le commerce chez Sodebo, c’est :

  • Développer la visibilité et l’accessibilité des produits en magasin

  • Analyser les ventes, les comportements d’achat et les tendances du marché

  • Construire des plans d’action adaptés aux enseignes et aux besoins locaux

  • Accompagner les points de vente grâce à une présence terrain régulière

  • Déployer les opérations commerciales et mesurer les résultats

  • Créer des outils d’aide à la vente pour accompagner les équipes terrain

  • Partager les retours consommateurs et les apprentissages terrain

  • Collaborer au quotidien avec les équipes siège et terrain pour faire avancer les projets.

CHEFS DE SECTEUR

Ici, le terrain fait partie du quotidien.

Notre rôle :

Développer la présence des produits en magasin, optimiser leur implantation et garantir leur visibilité dans les rayons.

Au quotidien, les chefs de secteur accompagnent les magasins, suivent les performances et mettent en place des stratégies de merchandising.
L’objectif : faire en sorte que nos produits soient visibles, accessibles et bien mis en valeur auprès des consommateurs.

CATEGORY MANAGEMENT

Ici, on analyse pour mieux développer.

Notre rôle :

Étudier les performances de nos différents marchés, les comportements d’achat et les tendances du marché pour recommander les meilleurs assortiments et optimiser la présence des produits en magasin.

Merchandising, visibilité, plans promotionnels… Nos équipes category management font des recommandations concrètes aux enseignes, pour les accompagner et développer les performances de la marque.

COMPTES CLES

Ici, on construit des partenariats durables.

Notre rôle :

Piloter la relation avec les enseignes nationales, négocier les accords commerciaux et accompagner le développement des gammes, sur le long terme !
L’objectif : construire des collaborations solides, suivre la performance des actions mises en place et identifier de nouvelles opportunités de développement.

DEVELOPPEMENT COMMERCIALE

Ici, on détecte les opportunités pour faire avancer Sodebo.

Notre rôle :

Accompagner les enseignes, suivre les activations commerciales et contribuer au développement de nouveaux leviers de visibilité. Opérations commerciales, temps forts, mises en avant… Nos équipes participent à faire vivre les produits Sodebo au plus près des consommateurs.

Travailler chez nous,
ça a ses avantages !

Un accord de participation et d’intéressement

Une prime de fin d’année équivalente à un mois de salaire

Une mutuelle attractive pour vous et votre famille

Les avantages du CSE

Un accompagnement terrain

Une rémunération évolutive versée sur 12 mois

Des séminaires tout au long de l’année

Une rémunération variable liée aux objectifs

Verbatim

Et si on se rencontrait ?

5 ÉTAPES
de recrutement


Voilà comment ça va se passer

01

Vous postulez en ligne

02

On s’appelle

03

On se rencontre
(entretien physique)

04

On approfondit si besoin

05

On se serre la main !
(proposition de contrat)


ALTERNANCE,
STAGE,
SAISONNIER


Ajoutez à votre première expérience une bonne expérience.

TOUT SAVOIR SUR L’ALTERNANCE

TOUT SAVOIR SUR LE TRAVAIL SAISONNIER

Groupe d'alternants chez Sodebo

TOUT SAVOIR SUR LE STAGE

Prêt.e à embarquer avec nous ?

Questions en vrac

Y’a qu’à se servir

Comment se passe l’intégration ?

Un parcours d’intégration spécifique est prévu, notamment pour les équipes force de vente, avec plusieurs sessions organisées chaque année.
Les managers régionaux accompagnent régulièrement les équipes sur le terrain et les formateurs régionaux interviennent pour transmettre les techniques de vente et les bonnes pratiques.
Des visites des ateliers de fabrication sont également organisées pour mieux comprendre les produits et l’environnement Sodebo.

Y a-t-il un véhicule de fonction ?

Oui, les chefs de secteur disposent d’un véhicule de fonction ainsi que des équipements nécessaires à leur activité terrain.

Comment fonctionne la rémunération ?

La rémunération comprend un fixe et, selon les postes, une part variable liée aux objectifs.

Travaille-t-on seul ou en équipe ?

Les deux. Les équipes sont autonomes dans leur quotidien, tout en restant accompagnées par les managers, les formateurs régionaux et les équipes siège.